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许多人不当领导的时候看他很行,但是一当上领导就很怂,为什么?

发布日期:2020-08-12 07:08   来源:未知   阅读:

这个似是而非的问题,只是因为提问者用底层员工的逻辑把看到表象做出的个人推断,并非事实真相的全部。当然,不排除确实有所说的现象存在,但纯属小概率事件存在。

这里提问者所谓的“不当领导时看他很行”,无非就是做事说话无所顾忌,一切都是想说就说、想干就干,以自我出发。“一当上领导就很怂”,也无非是他不再像以前那样事事随心所欲,说话办事会有所顾忌,需要衡量才决定是否要说话、行动。这种看起来唯唯诺诺的样子,在你眼里自然成了“很怂”。

01一,是什么造成这种随着人的位置转换而变得“很怂”的现象呢?

1. 当领导后他的说话办事不再只代表个人意愿

一个人一旦当上领导,他就得为他所在的团队的整体利益和形象负责。多方面考虑他人的利益出发的“多赢”思维才是一个领导该有的思维模式和行事方法。这样,他遇任何事就需要通盘考虑,掌握好各方平衡。他表现出来的就会不同以往那样,可以随心所欲地说话办事。

2. 当领导后他公开的言行必须与公司宗旨一致

当领导后的一言一行在单位里已不完全代表他个人了,他必须完全与公司的宗旨保持一致。这是做领导的基本职责和义务。领导的意愿绝大部分的时候都是已代表公司意愿出现,这是职场上的管理原则。

这就会造成不管他内心是否赞同公司的决定,他都必须严格按公司的要求去履行。带领他的员工团队执行公司下达的任务,是他作为领导必须干的工作。也许他有可能在公司管理者会议上并不同意也提出了自己的充足理由,但公司层面一旦决议后,他就得服从和率队完成。

3. 当一个人说话行事不再随心所欲,也就代表了他成熟了,能职业化地看问题处理问题

这点对于职场人非常重要!在职场上一定不要把无所顾忌当个性,把无知者无畏当“很行”。这会让你在职场上处处碰壁,这种状态下如果你深感“怀才不遇”的话,一切根源就在你自身怨不得周围环境。

职场中人学会职业化地看问题处理事宜是必要的,这是代表你职场上成熟的一种表现。

02二,怎样看待“一当上领导就很怂”这种现象呢?

1. 正确看待职场上所处位置不同所体现出来的正常表现

职场上人们常说“屁股决定脑袋”也就是这个,当你处在不同位置看到的问题是不同,处理问题时考虑的出发点也是不同的,所以,你不能用一个角度一个观点去判断职场上不同位置人的行为处事。

2. 正确看待职场中信息不对称造成的判断偏差

领导与员工的信息不对称也会造成这种判断误差,不要一味地以“眼见为实”来对他人做出轻率的论断。什么时候你能做到多维度地考虑问题,你也将离职场成功不远了。

3. 在职场上尽早学会职业化地面对问题

职业化地看待和处理职场上出现的各种问题,是一种职场人的成熟标志。多点理性多点客观,少一点自我为中心,才能让你在职场上做出清晰判断。看待他人由于职位变化而改变原有的行事方面,同样需要客观理性的职业化。

综上所述,在职场上看人看事都不能只看表象,判断一个人变化的原因更要从深层面去分析,这样你才能有对职场上人与事做出正确的判断,你也不会迷失在职场的变化中。

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